合同律师

河南锦盾律师事务所-专业合同律师咨询

锦盾动态Jindun DongTai

专注于合同辩护; 立业安家,同舟共济

首页 > 锦盾动态

公司可以辞退怀孕的员工吗,


作为公司的HR你肯定遇见过这种问题:刚招进公司的女员工怀孕了;公司负责重要项目的女员工告知你其怀孕了.......

那么公司是否可以辞退怀孕的女员工

答案是:不可以

公司可以辞退怀孕的员工吗,郑州律师,河南锦盾律师事务所

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上有法律规定,女员工在怀孕期间公司不得随意解除劳动合同。

但如果员工存在下列几种情形的,即使是怀孕期间也可以依法解除劳动关系。

公司可以辞退怀孕的员工吗,郑州律师,河南锦盾律师事务所

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位解除与劳动者之间的劳动合同时要遵循法律规定,如果员工被无故辞退可以要求公司进行赔偿,而员工也要遵循公司规章制度才不会被公司辞退。


河南锦盾律师事务所


免费咨询电话:191 3812 7957


识别二维码,联系锦盾

锦盾介绍