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未签劳动合同员工索赔,事后怎么补救？专业合同律师

未签劳动合同，员工索赔，事后怎么补救？专业合同律师解析：

张总的公司是一家刚刚成立一年左右的创业型公司，公司在起步阶段，新项目需要大量资金支撑。所以张总公司的员工就没有签订劳动合同，张总也是想尽可能的节约公司成本。事情坏就坏在这个地方了。

前两天打电话给我们说：公司被员工起诉了，原因是未与该员工签订劳动合同，张总说自己在收到寄来的仲裁申请书副本时就想到了员工要求的支付7个月的双倍工资，共计35000元肯定是跑不掉了。
但张总担心的是这个事情如果处理不好会在公司经营的关键时刻给公司带来不好的影响。

张总把这个事情给我们说过之后，我们紧急成立的专门的案件小组，给张总提供一些的建议：未签订劳动合同的情况，公司一定是违法的。公司也需要支付员工双倍工资差额。但现在最重要的还不是这个要求双倍工资的员工，而是这个事如果让公司的其他员工知道了，那面临的可不是35000元的赔偿这么简单，可能是100多万的赔偿了，这对于一个创业阶段的公司无疑是灭顶之灾。

所以专业合同律师给张总的建议是：先与该申请劳动仲裁的员工进行协商，尽可能不激化员工的情绪；尽快止损，与其他员工补签劳动合同。补签劳动合同的注意事项：立刻安排专门员工负责，及时性；签订的日期一定要注意，要写明该员工的入职日期；不要所有员工聚集签订，由HR引导员工分别签订。