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无劳动合同如何确认劳动关系？

无劳动合同如何确认劳动关系？有的工人在某些单位工作时，没有劳动合同作为保障，相当于临时工性质等等。如果双方在未签订劳动合同的情况下发生劳动争议，首先要确定双方的劳动关系，然后才能处理后续事宜。

1.无劳动合同如何确认劳动关系？合同律师解析

工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、考勤记录、社会保险缴费记录、调令、同事证词(离职者均可录用)、录音录像或其他有您姓名和公章或老板签名的书面材料可作为证明劳动关系的证据。

如果员工没有劳动合同等证据证明有劳动关系，可以申请劳动仲裁，确认与使用者有劳动关系。

二、法律规定。

关于建立劳资关系事项的通知

一、用人单没有为雇用劳动者订立书面劳动合同，但同时又符合下列条件的，应当建立劳动关系。建立劳动关系。建立劳动关系。

用人单位及其劳动者应当符合法律、法规规定的基本资格条件；

用人单位依法制定的劳动规章制度，适用于由用人单位管理、用人单位安排的有偿劳动者。

雇员提供的劳动是雇主业务活动的一部分。

雇主未与雇员订立劳动合同的，可以参照下列文件确定双方存在劳动关系。

（一）工资缴费凭证或记录（员工工资花名单）及缴纳各种社保费用的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，用人单位对第(1)、(3)、(4)项中的相关证明承担举证责任。

劳动争议调解仲裁法

本法适用于中华人民共和国国内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议

因劳动关系的确认而产生的纠纷；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

（5)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿纠纷；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

没有劳动合同很难确认劳动关系。当事人不知道如何确认劳动关系的，可以委托专业合同律师办理。