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劳动合同违法公司应该支付两倍的工资吗？

劳动合同违法公司应该支付两倍的工资吗？锦盾合同律师解析：

案件的介绍。

2019年4月5日，吴某在一家互联网科技公司工作。在劳动合同期限内，吴某与公司签订了3年的劳动合同，工资报酬为每月4000元，工资报酬中包含了劳动者应由吴某支付的社会保险费，吴某不再要求公司支付社会保险费，不能因社会保险问题向公司主张权利。

2019年11月4日，吴某因自己的因辞职。2009年11月23日，吴某申请仲裁，要求互联网科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资，时间为2019年5月5日至2019年11月4日。吴某认为，为员工支付社会保险费是使用者的法定义务，双方签订的劳动合同免除使用者的支付义务，相关条款没有法律效力，劳动合同整体应该无效。如果劳动合同无效，则应视为双方没有签订劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款支付未签订劳动合同双倍工资。

争论的焦点。

用人单位与员工签订的劳动合同部分条款违反法律规定，用人单位应支付未签订劳动合同的另一倍工资吗？

裁决的结果。

仲裁委员会审理后认为，单位与劳动者签订的劳动合同中的部分条款无效，但并不影响双方签订书面劳动合同的事实，网络科技公司应当支付双倍工资。

案件分析。

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。有些用人单位在与员工签订劳动合同时，所提供的劳动合同文本中含有免除其法定责任、排除其权利或违反法律法规强制性规定等条款，使用人单位面临法律风险。

《劳动合同法》第26条规定：(1)以欺诈、威胁或危险的手段变更劳动合同内容的；(2)用人单位解除劳动合同，排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规的强制性规定的。

本案中，双方签订的劳动合同注明，吴某的工资报酬包括用人单位应由吴某缴纳的社保费用，吴某不得因社保问题向单位主张权利。该条款在免除使用者法定责任、排除劳动者权利的同时，还应违反法律强制规定，认定无效。但是，该劳动合同的其他条款，如合同期限、劳动岗位等都不违反法律规定，应认定为有效，对双方都有约束力。

根据《劳动合同法》第二十七条规定，部分无效不影响其他条款的效力。这是劳动合同法的基本原则，这是劳动合同法的基本原则。因此，网络科技公司与吴某签订的劳动合同不是一部分无效而是一切无效。

此外，即使劳动合同全部无效，劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求，也不能得到支持。因为劳动合同是否有效与劳动合同签订是两个不同的法律事实。

劳动合同违法公司应该支付两倍的工资吗？根据《劳动合同法》第82条第1款，雇主在没有书面合同的情况下支付双倍工资。雇主与劳动者签订的劳动合同无效或部分无效的事实是不可否认的。