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保密合同包括哪些内容?


保密合同包括哪些内容?

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(1)明确保密信息的范围。

发包人在约定保密内容时,需要明确需要保密的对象、范围、内容、期限,最好列举所有需要保密的内容,否则容易因约定不明确而引起诉讼纠纷。在不同企业和同一企业的不同时期,保密范围和内容也发生了变化,使用者必须立即修改保密合同的内容。

(2)明确保密主体。

商业秘密的保密主体一般限于涉密岗位的工作人员。对保密性和技术性岗位,要求不泄露、捐赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外,不一定承担保密义务的劳动者,也应纳入保密主体范围,在工作中有意无意知悉公司秘密时,承担保密责任。此外,掌握了商业秘密的劳动者的家属和朋友也应该有同样的保守商业秘密的义务。

(3)约定保密期限。

保密期限应在保密协议中明确规定。虽然法律规定劳动者的保密义务不会因劳动合同解除或终止而免除,但最好规定保密义务的起止时间,以避免不必要的纠纷。

(4)明确双方的权利和义务。

在保密协议中,应当明确规定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的归属、保密文件的保存和销毁方式等。如有特殊条款,也应以列举的方式规定。

另外,根据《劳动合同法》第二十五条,保密合同不得直接设定违约金,有违约金无效的风险。但是,这并不意味着不能在保密协议中约定违约责任,而赔偿的内容和数额的计算方法可以在保密协议中约定。

(5)规定竞业禁止条款。

虽然竞业禁止条款可能是可有可无的,但不可否认的是,竞业禁止条款是商业秘密的有力保护伞。需要注意的是,竞业限制的期限和义务、经济补偿的标准、经济补偿的支付时间以及解除条款的条件都必须明确约定,否则企业一不小心就有可能陷入支付高额经济补偿的危险。

(6)确定争议管辖机构。

保密协议可以约定争端解决机构,但必须是明确且唯一的。不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院,否则本条款无效。


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