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公司与个人解除劳动合同的赔偿金如何计算呢？

事实上，有些公司会提前与劳动者解除劳动合同，而提前解除劳动合同，公司一般都会给劳动者一定的经济补偿，那么公司与个人解除劳动合同的赔偿金如何计算呢？锦盾合同违约诉讼律师解析：

公司与个人解除劳动合同的赔偿金如何计算呢？

民法对于单位和个人解除合同的赔偿范围没有规定，而《劳动合同法》规定，经常工时赔偿是根据劳动者的工作年限来确定的，每满一年支付一个月，不足一年支付一年，不足半年支付半个月。

劳动合同法修订草案

第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。未满六个月者，以一年计算；未满六个月者，以半个月计算，并发给经济补偿。

员工月薪高于直辖市或设区市人民政府公布的上一年度当地员工月平均工资的3倍，发给员工月平均工资的3倍，发给期限最长不超过12年。

本条中的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

公司单方解除劳动合同的方式有哪些？

一是不适当的解雇。

当劳动者存在过错时，公司有权单方解除劳动合同。过失解除劳动合同没有严格的程序限制。雇主不需要为员工解除劳动合同支付经济补偿。如果约定的违约金条款符合法律规定，劳动者应支付违约金。

二、无过失解雇。

即劳动者无过错，但因主观或客观原因造成劳动合同无法履行，公司有权在符合法律规定的条件下单方解除劳动合同。无过失解除劳动合同的程序有严格的限制。具体来说，公司应该在30天前书面通知劳动者，或者在解除劳动合同之前追加支付劳动者一个月的工资的公司选择追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同的，应该按照劳动者上个月的工资标准支付追加的工资。雇主应向雇员支付经济补偿。

“经济性裁员”是指企业为了降低劳动成本，改善经营管理，一次从经济或技术方面考虑，裁减20人或20人以下，但占企业职工总数10％以上的职工的行为。经济性裁员有严格的条件和程序限制，雇主在裁员时必须遵守。经济损失的赔偿，由公司支付劳动者的经济损失。

公司与个人解除劳动合同的赔偿金如何计算呢？民法对单位和个人解除合同的赔偿标准没有规定，但《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，劳动者工作一年后支付一个月的工资，工作六个月不满一年的，支付半个月，最多不超过12个月。