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用人单位的口头承诺有效吗?


用人单位的口头承诺有效吗?

在工作中,员工从用人单位那里得到口头承诺,比如升职加薪。但由于用人单位只是口头上说,没有书面约定,劳动者也担心当时的承诺无效,过一段时间用人单位也不会认可。那么,用人单位的口头承诺有效吗

用人单位的口头承诺有效吗

口头承诺具有同等法律效力。

民法

135条民事法律行为可以采取书面、口头或者其他形式;法律、行政法规或者当事人约定采用具体形式的,也可以采用。

用人单位口头解除劳动合同是否合法。

依据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具书面证明。《劳动合同法》第89条规定,人员违反本法规定,未向劳动者发行解除或终止劳动合同书面证明书的,由劳动行政部门命令纠正,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。公司未发行解除或终止劳动合同的,由使用者承担修正和赔偿责任。因此,虽然法律规定解除或者终止劳动合同的行为应当采用书面形式,但书面形式不是解除或者终止劳动合同行为的必备要件。

单位口头解除劳动合同是否有效,应当根据解除劳动合同的客观事实和法律依据来判断。

用人单位的口头承诺有效吗劳动者希望用人单位履行口头承诺的,可以在用人单位给予口头承诺的时候写下来。用人单位的口头承诺尚未实现,劳动者此时可以寻求专业的法律帮助。

 


  

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