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女职工怀孕时，用人单位应当依法保护女职工的利益，如不安排女职工从事危险工作，给女职工一定的休息时间等。，那么怀孕期间解除劳动合同该如何赔偿呢？锦盾合同律师咨询免费
一、怀孕期间解除合同如何赔偿。
《民法典》没有规定怀孕期间解除合同如何赔偿，而《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间解除合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿，并在工作一年后支付两个月的工资。
《我国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金计算】经济补偿金按工人满一年发放一个月工资的标准发放给工人。超过6个月不满1年的，不足6个月的按1年计算，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付劳动者的工资应当以该职工的月平均工资为基数，最长不得超过十二年。
本条所谓的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付本法第47条规定的经济补偿标准的两倍赔偿金。
二、用人单位不能安排女职工从事什么工作。
禁止女性员工从事以下工作:
1、矿井井下作业；
2.体力劳动强度等级标准规定的第四级体力劳动强度作业
3.每小时工作6次以上，每次20公斤以上，或间歇工作，每次25公斤以上。
女工经期不能做以下工作:
1、在冷水环境中，女职工从事第二、三、四类冷水作业的分类标准；
2.低温环境下，女员工工作在第二、三、四低温作业分类标准；
3.在劳动强度工作中，女职工从事第三、四等级体力劳动强度的工作；
4.在高海拔地区，女职工从事高海拔作业分级标准的三、四级工作。
女职工怀孕期间不能从事下列工作:
1、工作场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物，有毒物质浓度超过国家职业卫生标准；
2.从事抗癌药和己烯雌酚的生产，并接触麻醉气体；
3.非密封源放射性物质的操作、核事故和辐射事故的应急处理；
4.高空作业；
5.冷水操作；
6.低温运行；
7.三级和四级高温作业；
8.三级和四级噪声作业；
9.三级、四级体力劳动强度的作业；
10、在密闭空间、高压室或潜水作业中，伴随强烈振动，或需要弯腰、登高、频繁蹲下。
女员工哺乳期不能做的工作如下:
1.孕期禁止从事的第一项、第三项、第九项劳动范围；
2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
怀孕期间解除劳动合同该如何赔偿呢？由以上分析可知，《民法典》对孕期解除合同如何赔偿没有规定，而《劳动合同法》规定，用人单位在孕期解雇女职工的，给予双倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月的工资。
