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在劳动合同还没有生效前辞职是否可以

劳动合作的存在，对于用人单位和劳动者都是一种约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和责任。但在现实生活中，工作是否合适是需要一些时间才能判断出来的，如果工作了一段时间，觉得这份工作不太适合自己，在劳动合同还没有生效前辞职是否可以?

下面河南锦盾律师事务所专业合同律师为大家解答：

在劳动合同还没有生效前，想要辞职，可以先与单位进行协商，如果双方能够协商一致，自然是可以随时解除劳动合同的;如果用人单位不同意辞职，劳动者想要辞职，需要提出申请，在合同约定的实习期内，可提前三天提出解除合同;未约定实习期，则需要提前30天提出书面辞职早请，经过该期限后，劳动者可以单方面解除合同。

以上是站在劳动者的的角度来说的，下面站在用人单位的角度来为大家解析一下。

如果用人单位提出解除劳动合同，同样也需要与劳动者进行沟通，并且在辞退劳动者时，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

劳动者与用人单位的选择是双向的，双方都有解除劳动合同的权利，只不过在合同未解除之前，双方都需要履行自己应尽的义务，如果一方有解除劳动合同的意愿，需要更另一方进行协商沟通，保障双方的利益不受损失!

以上是河南锦盾律师事务所针对“在劳动合同还没有生效前辞职是否可以”的解答，如您关于劳动合同还有其他疑问，需要专业人士的解答，可以随时咨询锦盾专业合同律师。

河南锦盾律师事务所致力于打造郑州合同律师专业团队，办理各类合同纠纷、劳动争议纠纷、婚姻纠纷等非诉讼和诉讼案件，在合同纠纷、劳动纠纷和婚姻纠纷案件等民事诉讼方面积累了较为丰富的办案经验和办案心得。能够利用自身的优势，为客户提供最专业、最有效的法律服务!