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没签劳务合同被公司无故辞退怎么办?


  相信多人都遇到过没签劳务合同被公司无故辞退的情况,有的一些公司还好,会发给你工资,但是有些做了十天半个月的被辞退公司不给工资的也有不少,那么下面就是锦盾律所整理的关于没签劳务合同被公司无故辞退的解决办法,让我们一起来了解一下怎么用法律武器维护自己的合法权益。
没签劳务合同被公司无故辞退|合同纠纷|河南锦盾律师事务所
【案例】
  小陈毕业后在某地找了一家公司上班,并没有签订劳务合同在公司上了将近十天后被公司无故辞退了,而小陈当时非常气愤就去公司找经理理论,而经理却说没有上够半个月是没有工资的但是当时面试到后来入职都没有说过没上够半个月就不发工资的事情,到后来小陈因为刚毕业没有太多的经验,对法律也不是太了解这件事就不了了之了。
  通过这件事我们可以看出因为小陈对法律的不了解导致了他放弃了这十天的工资,那么遇到这种情况我们到底应该怎么做呢下面锦盾律所就给大家讲解一下。
  劳动者必须明白,无论是否签订劳动合同,个人与企业的劳动关系自用工之日起建立。
  也就是说,劳动关系既包括劳动合同关系,也包括事实劳动关系两种。
  《劳动合同法》上有明文规定,假如用人单位未和劳动者签订合同,甚至拖欠工资,劳动者可以通过相关资料证明其与用人单位的劳动关系:
  工作证(最好盖有公章)、工资交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、同事证言等等,只要能证明你与企业有劳动关系,就能申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁方法如下:
  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
  3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳务合同被公司无故辞退|合同纠纷|河南锦盾律师事务所
必须谨记:
  ①就业必须签订劳动合同,即使不签订合同也不意味着否定劳动关系;
  ②不发工资是违法行为,一旦被拖欠工资,在协商无效情况下应尽快发起劳动仲裁;
  ③在试用期内,用人单位可以解除合同,但不能拒付工资。
  建议你在家人或长辈陪同下发起劳动仲裁,以最大程度保障个人权益。
锦盾特别提示:没有与用人单位签订劳动合同的,在发生纠纷时需要对与用人单位存在劳动关系进行举证证明,而此现象在司法实践中属于高发态势,记得在工作中多留一个心眼,注意保存一些与工作、与用人单位相关的材料,虽害人之心不可有,但防人之心不可无。
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