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员工不愿缴纳社保可行吗?公司不给员工交社保有什么后果?


  社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么员工不缴纳社保可行吗?下面就由锦盾律所为大家讲解一下。

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  最近,朋友小丽工作上遇见了不顺心的事情:小丽是一家公司的HR,前两天招聘了一个员工,办理入职之后,小丽要给其缴纳社保,员工不愿意,理由是:交社保,每月还得多扣几百块钱的工资,感觉还是让老板发现金比较实在。

那么:公司可以不给员工缴纳社保吗?

答案很简单:不可以

  《保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  但如果员工执意不同意缴纳社保,企业应该怎么办?

1、完善规章制度

  可以将员工不愿意缴纳社会保险作为严重违反企业规章制度的行为,企业可以与该员工解除劳动合同。

2、双方协商解除劳动合同

  员工不愿意缴纳社保,公司可以与员工协商解除劳动合同,可以在解除劳动合同协议书中明确是因为员工不愿意缴纳社会保险而导致解除劳动合同的。

公司不交社保的后果:

  如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚;我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;同时,劳动合同法也规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

  综上所述,如果员工不愿缴纳社保的话,公司可以与员工解除劳动合同,如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,关于员工不愿缴纳社保可行吗?公司不给员工交社保有什么后果?问题的解决办法你学会了吗?如果你还有其他法律问题,可以拨打锦盾咨询电话,我们会有专业的律师为您解答。



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