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现在公司拖欠员工工资的有不少，这些大多是一些小公司，规章制度还不太完整，我们辛辛苦苦上班工作最后连工资都没有，公司有的拖欠工资，有的直接就是不发劝你辞退，遇到这种事情我们该怎么办呢?下面锦盾律所就给大家讲一下遇到公司拖欠工资时该怎么办。
一、与用人单位协商解决
如果通过劳动仲裁、诉讼来索要被拖欠的工资，花费的时间要长一些，还需支出部分维权费用，相反协商解决既省时省钱，而且还能与用人单位心平气和地解决劳动争议，因此，通过协商的办法来追讨工资是一个不错的途径。
二、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决工资拖欠最直接最有效的方法。您只需要直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。而且，如果双方未签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;相反，如果是辞职而拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。
三、劳动部门保障监督大队投诉
劳动仲裁虽然是最有效的方法，但劳动仲裁实际上就是打劳动官司，程序稍显复杂。因此，去公司当地所在的劳动部门的保障监督大队投诉也是一个不错的方法。投诉之后，劳动监督大队会对此立案并帮您解决拖欠工资的问题。一般的老板怕把事实闹大，都会给您付拖欠的工资的。
四、电话/网站举报
如果嫌以上的方法太麻烦，还有个更适合懒人的方法，即电话/网站举报。通过拨打当地劳动监察大队的电话可以举报，通过当地人力资源与社保局的网站也可以举报拖欠工资的行为。这两种方法相对效率更慢一点，但也值得一试。
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
遇到公司拖欠工资最好早解决，拖得越久对自己越不利，如果不懂最好可以找个律师帮助自己。如果你还有其他问题可以拨打锦盾律所咨询电话，我们会有专业的律师为您解答。
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