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劳动合同可以补签吗？锦盾劳动合同律师免费咨询：
可以补签名，有权要求双倍工资。但补充签约后，你为维权付出双倍工资，对你是不利的。关键是你不能证明合同是补签。
1.“公司需要签订补充劳动合同”。从用工之日起扣除一个月至补签之日止，按照《劳动合同法》支付双倍工资。
2.“员工拒不签订合同的”，可根据《劳动合同法实施条例》书面通知本人:“XX日前，人力资源部门将签订劳动合同，逾期的，劳动关系自动终止”。(交付给我并由我签名和接收)
3.如果这个人将来“为此事要求双倍工资”，他就不必在签字之日后支付双倍工资。
4.一般来说，一个愿意在公司工作的员工，不会不签合同(因为他的合法权益有保障)，也不会在签约前要求双倍工资(因为人家通情达理，没有付出过双倍劳动)。
5.不排除是一些头脑简单贪婪的人恶意拒签合同，等着要求双倍工资。按第二条、第三条处理后可以与之解除劳动关系！
通过以上分析，我们可以知道，根据民法典的规定，如果合同不明确，可以补充签订。合同当事人具有民事行为能力，是真实的意思表示。如果它们不违反法律和公共秩序的强制性规定和良好习惯，它们就具有法律效力。
