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劳动合同可以约定违约金吗?


劳动合同可以约定违约金吗?

劳动合同可以约定违约金吗?建立劳动关系后,公司必须与员工签订劳动合同,明确劳动期限、劳动报酬等重要问题。另外,一些公司为了约束员工,尽量减少合同损失,约定违约金。但是,这直接关系到员工的合法权益,所以必须明确公司在劳动合同中约定违约金的规定。

劳动合同约定违约金有以下两种情况

1、劳动合同约定违反服务期限由劳动者承担违约金。

服务期间是指劳动者接受使用者给予的特殊待遇,约定必须为使用者服务的期间。

常见的服务期限为3年或5年。通常使用者公司适用于以下三种人

(1)使用者公司花费大量费用招聘的人比通常手段和资金招聘的人多

(2)使用者公司投入大量资金进行特殊训练的人,如飞行员、银行员工

(3)使用者公司提供住宅、通信设备、交通工具等特殊待遇的人。

2.劳动合同约定违反竞争限制的劳动者承担违约金。

竞争限制是指劳动者和使用者公司约定在退休后的某个时间内,不得在某个地区从事某个行业的限制。

常见的期限为2年,但竞争限制只能用于使用者公司的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人,不能适用于其他员工的竞争限制,签订协议也会因违法被认定为无效。

因此,劳动合同可以约定违约金,但除了上述两种情况外,劳动合同中不得约定劳动者承担违约金。

当然,不是劳动合同约定违约金,而是最终劳动者违约,必须支付相应的违约金,最终是否需要支付和支付,还是需要根据情况来决定。但是,如果双方在合同中约定违约金,发生纠纷,可以根据需要积极采取维权措施。

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