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劳动合同并未规定工资的具体数额怎么办？

多数劳动合同并未规定工资的具体数额。企业以保密和调整工资为借口，没有在合同中明确确定工资是不合理的。此外，无工资合同等于无效合同。假如以后再发生劳动纠纷，你就很难维护自己的权利。因此建议与企业协商，将劳动合同中的工资条款补齐，或另签合同。

劳工合同法第十七条规定如下：

用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；

㈢劳动合同的期限。

(4)工作的内容和地点；

㈢工作时间和休息休假；

第六、劳动报酬；

七、社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；

其他依法应当纳入劳动合同内容的事项。

雇主和雇员可以在前款规定的必备条款之外，约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。

劳动合同在劳动法中的无效，是指不符合法定条件，对当事人不产生法律效力的劳动合同。由此可以看出，劳动合同有效与否，取决于其是否符合法律规定的有效条件。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，以下劳动合同无效或部分无效:

以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当事先告知劳动者。

㈢违反法律、行政法规的强制性规定；

劳动合同并未规定工资的具体数额怎么办？另外，确认劳动合同无效，劳动者已经支付劳动报酬的，使用者必须支付报酬。工资数额的确定，参照本单位相同或类似岗位职工的工资水平确定。欢迎免费咨询锦盾合同律师。