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没订劳动合同受工伤怎么办？

很多用人单位雇佣自由职业者的时候没有签订劳动合同，也没有按照法律规定办理社会保险。在这种情况下，如果发生工伤事故，用人单位将面临承担所有费用的风险，非常被动，员工维权的道路也非常困难。那么，没订劳动合同受工伤怎么办？

与用人单位形成事实劳动关系，同样受中国劳动法律法规保护。在无法与单位协商解决的情况下，可以采用以下方维护自己的权益：

申请工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，受伤员工及其直系亲属可在事故发生之日起一年内直接提交工作认证申请。提交工伤认定申请时，应提交以下材料：

1.《工作认证申请书》一式三份，可直接向各区劳动和社会保障局领取格式表

2.医疗机构发行的员工受伤时初诊断证明书的原件和复印件一份

3. 员工受伤或被诊断为职业病时与使用者之间的劳动合同或其他建立劳动关系的证明书(工资条、工作卡、同事证明书等)

4.员工居民身份证、户籍簿原件和复印件一份

5.其他相应证据，用人单位不参加工伤保险的，可以直接从用人单位营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明中查询打印的工作时间和工作地点，因工作原因在工作时间和工作地点从事与事故有关的准备和最后工作遭受意外伤害的，可以提交事故相关证据，如事故现场同事出具的证据，并提供证据同事的身份证复印件。

劳动保障行政部门收到工作认证申请后，15天内进行审查，符合条件的，不属于本部门管辖的，有权管辖的部门书面通知申请人申请资料不完整的，一次书面通知申请人需要补充的资料，申请人在30天内补充所有资料的，受理劳动力鉴定由使用者、工作人员或其直系亲属向市级劳动力鉴定委员会申请，提供工作认定决定和员工工作医疗相关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个障碍等级，最重的是一级，最轻的是十级。生活自我管理障碍分为三个等级:生活不能自立，生活大部分不能自立，生活部分不能自立。确定障碍等级后，可按法律规定计算工伤赔偿费用(详细计算方法，本文不详细)。此时法律与用人单位协商，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果仲裁裁决不服，也可以向法院提起诉讼。

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