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自动离职不给工资违法吗？

员工在单位上班的时候我们都要遵守公司的规章制度，但很多时候员工由于个人原因自动离职，那么自动离职不给工资违法吗？锦盾合同律师咨询免费：

自动离职不给工资违法吗？

员工提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，没有直接提交辞职信就离开，此时员工已经违法。雇主应向雇员支付全部工资，但雇员给雇主造成的直接经济损失以及招聘过程中发生的费用，雇主可以要求雇员承担。

劳动合同法第45条规定，劳动者违反本法规定，解除劳动合同或者违反劳动合同中的保密义务和竞争限制，给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

自动离职公司是否有权不支付全部工资？

劳工法规定，劳动者在为雇主付出劳动之后，就有权获得相应的劳动报酬。它是劳动法赋予劳动者的一项基本权利。所以我在公司上班，公司要给你发工资，如果不发，那就是违法的。

而且，即使是自动离职，但毕竟你为公司工作，也同样需要你的薪水。企业可以对你的自动离职适当扣减工资，但这必须建立在规章制度的程序性基础上，如规章制度经民主程序讨论通过，大多数职工同意，进行公示，员工入职时进行培训并签字确认，或者劳动合同中有约定等。不然公司就不能随意扣员工工资，因为公司没有行政处罚权。但对于扣除的工资，一般不得超过扣除额的20％，或者扣除后的工资不得低于最低工资标准。

自动离职不给工资违法吗？即使员工不提出自动离职的要求，但单位仍然要支付薪酬，单位造成的损失可以由员工自己承担。