合同律师

贫困员工解除合同如何补偿？

在现实生活中，有些用人单位解除劳动合同，解除劳动合同必须给予员工经济补偿，但经济补偿一般由劳动者的工作年数决定，贫困员工解除合同如何补偿？

一、贫困员工解除合同如何补偿。

《劳动合同法》规定，如果没有规定解除劳动合同的经济补偿和职工是否贫困，职工工作满一年的，将支付一个月的工资作为补偿。

《我国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。超过六个月未满一年的，按一年未满六个月计算，向工人支付半个月工资的经济补偿。

员工月薪高于使用者所在地直辖市和设立区市人民政府公布的上年度员工月平均工资的3倍。支付经济补偿金的标准是员工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

本条所说的月薪是指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

二、解除劳动合同的形式。

劳动合同终止是指劳动合同签订后，由于某种原因，劳动合同方或双方提前终止劳动关系的行为。劳动合同签订后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但在出现一些特殊情况时，不可能继续履行劳动合同，不必要，如果一方或双方利益受到严重损害，双方当事人可依法解除劳动合同。

解除劳动合同分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同的法律结果与解除劳动合同的法律结果大致相同。

法律上的解除是指劳动合同在履行过程中，一方或双方因劳动合同的解除依法受到法律保护。法定解除时，一方可以按照《劳动法》规定的条件和程序解除合同，不需要与另一方协商，也不需要征得另一方的同意。

在劳动合同履行过程中，一方或者双方认为没有继续履行劳动合同的必要，经与对方协商，可以解除劳动合同。与法定终止不同，承诺终止不能由一方独立决定，必须是双方的行为。终止的条件不一定是法律法规规定的，只要双方在实际意义上协商一致。

贫困员工解除合同如何补偿？民法典对贫困员工解除合同的补偿没有规定，但《劳动合同法》规定，使用者解除劳动合同，员工工作一年以上的，必须支付一个月的工资作为补偿。