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员工保密协议能否约定违约责任？

员工保密协议可以由雇主与雇员签订，员工离职时，必须遵守保密协议，如果违反了保密协议，雇主可以要求雇员承担责任，那么员工保密协议能否约定违约责任？锦盾合同律师咨询免费：

员工保密协议能否约定违约责任？

雇主和雇员签订的保密协议中可能会对违约责任进行约定，如果一方违约，另一方将承担违约责任。

劳动合同法修订草案

第23条.雇主与雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项，但不得违反法律、行政法规的规定。

对于有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密合同中与员工签订竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内每月给予员工一定的经济补偿。员工违反竞争限制的，应当按照约定向雇主支付违约金。

第82条劳动者违反本法解除劳动合同，违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，给使用者带来损失的，应当承担赔偿责任。

保密协议和竞争限制协议的区别。

秘密义务一般是指法律直接规定的义务和附带在劳动合同上的义务，劳动者有保守商业秘密的义务，使用者和劳动者是否签订了秘密合同。竞业限制是由雇主和雇员之间的约定产生的，没有约定的，不承担竞业限制义务。

保密义务工人承担的义务仅限于保密，不限于就业权。此外，竞争限制义务不仅限制了工人的泄露，也限制了工人的就业，使工人承受了沉重的负担。

一般情况下，保密义务的期限较长，只要有商业秘密，就有工人的保密义务，竞争期限较短，最长不得超过2年。

雇主无须就其保密责任向雇员支付保密费用，但须按月向竞业限制期内的雇员支付经济补偿。

雇主可以与企业内所有员工签订保密合同，但只能与雇主高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的其他员工签订不竞争合同。

员工保密协议能否约定违约责任？如果雇主和雇员之间签订了保密协议，那么违约责任就会在保密协议中进行约定，一方出现违约，就会要求违约方承担违约责任。