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公司签订长期合同有效吗？

民法典规定了很多内容，有些是合同方面，根据合同的有效期限制定的规定，合同签订时有自己的有效期限，法律也规定了公司和劳动者签订劳动合同期限的问题，在公司签订长期合同有效吗？锦盾合同律师解析：

一、民法典在公司签长期合同有效吗？

民法典中并没有规定在公司签订长期合同的效力是怎样的，但是在劳动合同法中，在公司签订长期合同是有效的，但是首先取决于公司有这个意向，其次是劳动者同意。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，没有固定期限的劳动合同是指劳动者和使用者无法决定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以通过协商签订无固定期限的劳动合同。如果有以下情况之一，劳动者提出或同意更新或签订劳动合同，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，劳动者必须签订无固定期限劳动合同。

（一）工人在该用人单位连续工作十年以上的；

（二）国有企业改革中使用者首次实施劳动合同制或重新签订劳动合同时，劳动者在使用者连续工作10年以上，离法定退休年龄不足10年的；

（3）连续签订两份固定期限劳动合同，工人不具备本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应续签劳动合同。

雇主在雇用之日起一年内未与雇员订立书面劳动合同的，雇主应当与雇员订立不定期劳动合同。

二、无固定劳动合同解除的赔偿标准。

1、双方协商解除或终止劳动合同，使用者按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金

用人单位单方解除或者终止劳动合同，用人单位违法的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定给予双倍赔偿。

2、《劳动合同法》第47条，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算

未满六个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍。赔偿数额为职工月平均工资的3倍，最长赔偿年限为12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

3.《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。

公司签订长期合同有效吗？民法典没有规定在公司签订长期合同的效力。在劳动合同法中，雇主和雇员可以通过协商订立一份无限期的劳动合同。这份合同长期有效。