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如何解除劳务分包合同？

分包时，发包人和承包人不得违反法律规定，并签订分包合同。劳务分包合同生效后，当事人充分履行了合同义务，不履行义务将构成违约，那么如何解除劳务分包合同？锦盾合同律师免费咨询：

一、如何解除劳务分包合同？

《民法典》规定，当事人协商一致；有法定情形的；当符合约定的终止条件时，劳动分包合同可以终止。

我国民法典

第158条民事法律行为可附条件，但因其性质而不附条件者除外。具备有效条件的民事法律行为在满足条件时有效。有解散条件的民事法律行为，在条件满足时无效。

第562条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的理由。合同解除原因发生时，解除权人可以解除合同。

第563条有以下情况之一的，当事人可以解除合同：

（一）不可抗力无法实现合同目的；

（二）履行期满前，一方当事人以自身行为明确表示或不履行主要债务的；

（三）当事人一方迟延履行重大债务，经催告后在合理期限内不履行的；

（四）一方不履行义务或者有其他违约行为，不能达到合同目的的；

（五）法律规定的其他情况。

一项约定了持续履行义务的无限期合同，当事人可以随时解除合同，但应当提前通知对方。

二、劳务分包合同与劳务派遣的区别。

1.适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法通则。

2.外包服务可由个人、法人或其他实体提供；派遣单位必须严格遵守劳动合同法。

3.工人管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。承包企业不直接管理劳务外包公司的员工，由劳务外包公司确定工作形式和工作时间的劳务派遣公司员工，按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

4.劳务外包一般根据劳务外包公司完成的工作量预先决定的劳务单价结算，合同对象一般为物，一般根据派遣时间和成本标准，费用根据派遣人数结算。合同对象一般是“人”。换句话说，在劳务外包下，用人单位购买劳动能力，在劳务派遣下，用人单位购买劳动能力。

如何解除劳务分包合同？终止劳务分包有三种方式。法律情况下，当事人协商一致，符合约定的终止条件，可以终止。