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企业如何订立劳动合同?合同律师咨询免费

为了建立企业与新员工的雇佣关系，企业必须按照劳动合同法的时间要求尽快与雇员签订劳动合同，否则企业可能承担不利的法律责任。那么企业如何订立劳动合同?合同律师咨询免费

第一，对劳动者的主体资格和身份进行仔细审查；对劳动者的学历、资格和工作经验进行考试；检查劳动者与其他用人单位是否存在劳动关系；核查劳动者的健康证明。

2.双方履行告知义务。

3.签订劳动合同。劳动合同的签订时间通常在正式求职登记后一周内完成。如果没有签署书面劳动合同，在雇佣之日起一个月内必须签署书面劳动合同。

劳动合同法第十七条规定，劳动合同应包括下列条款：

用人单位的名称、住所以及法定代表人或者主要负责人；

(二)工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；

(三)劳动合同期限。

(4)工作内容和工作场所；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定的劳动合同应当包括的其他事项。雇主和雇员可以在前款规定的必备条款之外，约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。

签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓“平等自愿”，就是劳动合同双方的地位平等，应当平等地签订劳动合同。所谓自愿，就是完全按照自己的意愿来签订劳动合同，不能用强迫、欺诈、威胁等手段来签订。协议是指劳动合同中的条款必须经双方同意才能签订劳动合同。

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签订劳动合同应符合法律法规的规定。订立劳动合同时，有的合同规定女职工不得结婚、生子；工伤协议，“照顾好自己的工作”，甚至签订生死合同等等。，违反国家有关法律、行政法规的规定，使该合同自签订之日起无效或部分无效。所以，在签订劳动合同之前，双方必须认真阅读每一条条款，就权利、义务及相关内容达成协议，并严格按照法律、法规的规定签订合法有效的劳动合同。